Richard Lapchick, directorul Institutului pentru Diversitate și Etică în Sport (Tides) de la Universitatea din Florida Centrală, a lansat naționalul național 2021 Cartea de raport rasială și de gen de fotbal.

Folosind date din sezonul 2021, aceasta va include o analiză a defalcării rasiale a jucătorilor, a managerilor generali și a antrenorilor. În plus, cartea de raport include o defalcare rasială și de gen a managementului în biroul ligii, proprietarii echipei, managementul nivelului echipei și personalul profesional al echipei.

Printre cele mai importante momente:

Biroul Ligii NFL a anunțat două poziții majore care au fost ocupate de femei de la cardul de raport de anul trecut. Kimberly Fields s -a transferat într -un nou rol de conducere senior în calitate de vicepreședinte senior al strategiei de afaceri de fotbal. În plus, Marissa Solis a fost angajată în funcția de vicepreședinte senior al marketingului de marcă globală și consumatori.

În noiembrie 2020, NFL a adoptat o propunere care oferă recompense de selecție compensatorie a treia echipe care dezvoltă candidați minoritari și femei pentru funcții de director de fotbal primar / director general sau o poziție de antrenor principal.

Operațiunile de fotbal NFL au găzduit cea de -a cincea anuală de cariere a femeilor în fotbal în februarie 2021. Forumul este condus de Sam Rapoport, directorul principal al NFL pentru diversitate, echitate și incluziune. Forumul a conectat participanții de sex feminin care lucrează în prezent în fotbalul colegiului cu lideri în fotbal profesionist și colegial. Scopul forumului este de a sprijini dezvoltarea unei conducte de talent prin conectarea candidaților cu potențial cu potențial ridicat la oportunitățile de carieră în fotbal. Pe parcursul evenimentului de două zile, participanții au făcut rețea cu manageri de angajare și factori de decizie de fotbal și au învățat de la experți la toate nivelurile jocului despre cum să-și continue cariera în fotbal. În 2021, a existat un record de toate cele 12 femei din NFL în poziții de antrenor.

Dacă acești candidați minoritari și/sau femei se vor deplasa în funcția de executiv de fotbal primar sau de antrenor principal, echipele ar fi compensate cu viitoarele selecții compensatorii din a treia rundă.

În octombrie 2021, NFL a făcut o îmbunătățire suplimentară a regulii Rooney, necesitând ca cel puțin doi candidați minoritari externi pentru directorul general/executiv al funcțiilor de operațiuni de fotbal și toate rolurile de coordonator să fie intervievate.

Cluburile NFL trebuie să efectueze acum interviuri în persoană pentru cel puțin un candidat minoritar extern pentru orice antrenor principal sau director general; Toți candidații de coordonator și asistent general pot fi intervievați practic, dar în persoană este puternic încurajat.

Doi antrenori de culori pentru prima dată au fost angajați înainte de sezonul 2021, Robert Saleh (New York Jets) și David Culley (Houston Texans).

Numărul total de antrenor de culoare NFL a crescut de la 12,5 la sută în 2020 la 15,6 la sută în 2021.

Procentul total de femei din biroul Ligii NFL a fost la un nivel maxim de 38,8 la sută în 2021, o creștere de 0,6 puncte procentuale de la 38,2 la sută în 2020. Aceasta este o îmbunătățire semnificativă de la 29,6 la sută dintre femeile care dețin aceste poziții doar șase cu ani înainte în 2014.

În biroul Ligii NFL, procentul de oameni de culoare în rolurile vicepreședintelui sau a crescut de la 24,5 la sută în 2020 la 26,5 la sută în 2021. Femeile din aceste poziții au scăzut de la 31,5 la sută în 2020 la 30,6 la sută în 2021.

Există două persoane de culoare care au interese semnificative de proprietate și sunt implicați în operațiunile unui club NFL. Shad Khan, un om de afaceri american de origine pakistaneză și proprietarul principal al Jacksonville Jaguars, s-a alăturat proprietății NFL în 2012. Kim Pegula, o femeie asiatică americană, deține un interes major în Buffalo Bills. Ea s -a alăturat proprietății NFL în 2014.

La începutul sezonului 2021, au existat cinci persoane de poziții de director general care deținea culori, reprezentând 15,6 la sută din toți directorii generali. Aceasta a fost o creștere de 9,1 puncte procentuale față de 2020. Toți cei cinci bărbați erau negri sau afro-americani.

Procentul femeilor vicepreședinți la nivelul echipei a crescut la cea mai mare notă a acesteia la 25,1 la sută în 2021. Aceasta a fost o creștere de 4,0 procentuală de la 21,1 la sută în 2020.

Negru sau afro-americani au deținut 13,2 la sută din rolurile personalului profesional în echipă în 2021, cel mai mare din istoria RGRC NFL.

Oamenii de culoare au deținut 20,1 la sută din pozițiile de administrare a echipei în 2021, cea mai mare din istoria RGRC NFL.

Femeile dețineau 25,3 la sută din funcțiile de administrație în vârstă în 2021, cel mai mare procent din 2000.

Oamenii de culoare au cuprins 28,6 la sută dintre oficiali la începutul sezonului 2021, o creștere de 3,4 puncte procentuale de la 25,2 în 2020.

Imparte asta:
Facebook
Stare de nervozitate
E-mail